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“좋은 리더는 태어나는 것이 아니라 만들어지는 것이다!”
실천적이며 영적인 크리스천 리더가 되기 위한,
특히 ‘어쩌다 리더’가 된 사람들을 위한 필독서

한 공동체나 단체에서는 어떤 사람이 ‘리더’로 세워질까? 또한 ‘리더’가 되기 위해서는 어떤 훈련이 필요할까? 사실 이 질문에 답하기에 앞서 과연 현재 리더인 사람들은 그 자리에 맞는 역할과 자질을 제대로 갖춘 상태에서 세워진 것일까부터 생각해 보아야 한다. 본인에게 ‘리더’의 제안이 들어온다면 대다수의 사람은 많은 부담을 안고 본인이 과연 리더로 적합한 사람일지에 대해 깊은 고민에 빠지게 된다. 이럴 때 크리스천들은 “기도해 볼게요!”라는 대답으로 얼마간의 시간을 번 뒤, 결국 그 제안을 고사하거나, 받아들이되 계획과 자신감이 부족한 상태에서 수락하는 경우가 많다. 한마디로 ‘어쩌다 리더’가 되어버린 것이다. 이 책의 저자 손창남 선교사도 처음에 리더가 되었을 때 제대로 된 준비 없이 그 자리에 서게 되었다고 말한다. 한국 OMF 대표가 되었을 때, 마치 우물 안 개구리가 갑자기 우물 밖으로 나온 것 같은 느낌을 받았다고 고백하며, 앞으로 리더가 될 사람이나 이미 리더가 되어서 어려움을 겪는 사람들이 자신처럼 당황하지 않기를 바라는 마음으로 이 책을 썼다. 저자는 인도네시아 죠이 공동체를 개척한 후, 학생 사역을 하며 리더로 섬겼고, 한국에 돌아와서 OMF 대표를 거친 후 현재는 죠이선교회 대표로서 섬기면서 오랜 시간 ‘리더’ 역할을 해오며 각 단체에 맞는 리더십을 키워 왔다. 이렇듯 그동안 수많은 시행착오를 거치고 그 안에서 다듬어지고 깨닫게 된 이야기들을 ‘프로젝트 티모티’ 훈련 과정과 연결시켜 한 권의 책으로 풀어 냈다. 이 책이 이미 리더인 사람이나 리더로 세워질 사람, 즉 다양한 단계의 리더들에게 실질적인 도움과 인사이트를 주기를 기대한다.

왜 ‘프로젝트 티모티’인가?
“우리는 바울의 리더십보다 디모데의 리더십에 대해서 더 많이 연구해야 한다”

책 제목에 등장하는 ‘프로젝트 티모티’라는 말이 낯설게 느껴지는 독자들이 많을 것이다. 우선 이 책은 국제 OMF에서 진행하는 리더십 훈련 프로그램인 ‘프로젝트 티모티’를 기반으로 집필되었다. 국제 OMF가 프로젝트 티모티를 시작한 동기는 리더를 양성해야 할 절박한 필요에서 시작되었다. 특히 저자인 손창남 선교사는 2007년부터 2009년까지 일본 도쿄에서 열린 OMF의 ‘프로젝트 티모티’ 훈련에 참여했는데, 그때의 경험을 생생하게 담고 있어서 이 훈련에 대해 잘 모르고 있던 이들도 책을 통해 흥미롭게 크리스천 리더십을 배울 수 있을 것이다.
티모티는 디모데의 영어식 발음이다. 그럼 왜 바울이 아닌, 디모데의 리더십이어야 할까? 저자가 이 책에서 정리한 바로는, 사도 바울의 리더십은 본받기 쉽지 않다는 것이다. 그는 누구에게 리더로 훈련받은 것이 아니기 때문이다. 하지만 사도 바울에게 훈련받아 리더로 세워진 디모데는 우리가 본받을 만하고, 그런 훈련을 통해 리더로 세워질 수 있다는 소망을 우리도 가질 수 있기 때문이다.
손창남 선교사는 다른 저서에서도 마찬가지만 항상 현장과 맞닿아 있는 매우 실제적인 내용을 책에 담고자 애쓴다. 책을 통한 지식 충족만이 아니라, 그 지식이 현실의 삶에도 그대로 적용 가능하도록, 명확하고 이해하기 쉽게 썼다. 이 책은 특히 이 시대를 살아가는 크리스천 리더들에게는 리더십에 관한 귀중한 통찰을 제공할 것이다.

**** 이 책의 본문에는 큐알(QR) 코드가 실려 있다. 큐알 코드를 찍으면 저자가 해당 챕터의 내용으로 강의한 영상이 나오는데, 독자들이 책과 함께 강의 영상을 참고한다면 내용 이해에 큰 도움이 될 것이다.

추천사
들어가며

1부_리더의 내면세계

ch. 1 실천적이고 영적인 리더의 조건
‘행실’과 ‘됨됨이’ / 영적 리더의 조건 / 실천적이고 영적인 리더십
포지셔널 리더의 중요성 / 리더가 피해야 할 것

ch. 2 리더의 타임 라인
리더십 형성의 네 가지 변수 / 타임 라인
클린턴 박사의 타임 라인 / 나의 타임 라인

ch. 3 리더의 은사
리더십은 은사다 / 여러 종류의 은사 / 은사 발견하기
좋은 팔로워가 좋은 리더가 된다

ch. 4 원칙 있는 리더
문제 확인과 문제 해결 / 일관성 있는 리더
배우고 성장하는 리더 / HIS(Humility, Integrity, Simplicity)
좌로나 우로나 치우치지 않는 리더


2부_리더의 과업

ch. 5 리더와 과업
허드슨 테일러에 대한 오해 / 리더들이 직면하는 어려움
매우 전략적인 두 리더 / 사역의 존재 이유
OMF의 다섯 가지 조직 원리 / 비전, 사명, 가치와 전략의 관계

ch. 6 비전과 사명
리더와 사명 / 사명과 비전의 차이
인도네시아 죠이 펠로우십의 사명 선언문과 비전 선언문

ch. 7 핵심 가치
리더와 핵심 가치 / 핵심 가치의 역할 / 국제 OMF의 핵심 가치
핵심 가치를 정하는 데 필요한 팁

ch. 8 전략
전략의 성립 요소 / 예수님의 전략 / 사도 바울의 전략
한국 OMF의 동원 전략 / SWOT 분석 / 전략적 계획 수립


3부_팀의 리더십

ch. 9 팀의 특성
‘팀’의 개념 / 이름만 ‘팀’인 두 경우 / 성공하는 팀의 특징
나의 팀 사역 경험 / 팀 사역에 대한 오해

ch. 10 팀 빌딩
팀의 목표 / 팀원 모두가 목표 공유하기
팀의 성패를 좌우하는 리더십 / MBTI를 통한 팀원의 이해

ch. 11 팀 형성
형성기(Forming Stage) / 폭풍기(Stroming Stage)
규범기(Norming Stage) / 완성기(Performing Stage)

ch. 12 역기능 팀
역기능 팀의 현상 / 기능하는 팀 / 인도네시아 학생 사역의 팀 경험
팀의 역기능을 극복하는 팁 / 역기능을 극복한 실례


4부_조직의 리더십

ch. 13 시스템으로서의 조직
조직을 바라보는 두 관점 / 시스템적 사고 / 세 가지 접근 방법
기능하는 조직 / 회의를 통한 의사 결정과 실행

ch. 14 조직 문화
조직 문화의 형성 / 대표적인 두 가지 조직 문화 / 조직 문화의 사례
수평적 조직의 요소 / 지능 지수보다 중요한 감성 지능

ch. 15 조직의 생명 주기
조직의 생명 주기 / 네 가지 리더십 유형 / 각 단계에 대한 설명
프라임 상태를 유지하려면

ch. 16 변화와 전환기
변화에 대한 리더의 역할 / 누가 내 치즈를 옮겼을까
전환기를 맞이한 조직의 리더 / 전환기 커브에 대한 요약
전환기로 보는 출애굽 과정 / 지속 가능한 과업

나가며

손창남 선교사의 34년간의 선교적 삶과 인격, 기질, 그리고 사역적 열매를 반영한 리더십에 관한 이야기다. 이 책은 복음의 실체인 ‘예수 그리스도’를 중심에 두고 그분의 리더십의 발현을 목표로 한다. 더 나아가 리더는 복음적인 온전한 리더십을 발휘하기 위해 문화, 사회, 정치, 세대 및 세계관의 여러 관점을 고려하여 다양한 영역에서 균형 있는 성장을 가질 것을 권하고 있다.
_공베드로(한국 OMF 선교회 대표)

리더십이 발휘되는 대상인 팀과 조직, 그리고 변화에 대한 설명은 매우 구체적이어서, 리더십을 이해하고 적용하는 데 용이하리라고 믿는다. 손창남 선교사가 리더로서 본국 사역과 현지 사역에서 때로는 시행착오를 거듭하며 쌓은 경험이 잘 녹아 들어 있어, 선교사들과 파송 교회 지도자들뿐만 아니라 다양한 비영리 조직에서 일하는 분들에게도 좋은 지침서가 될 것이다.
_김동화(전 GBT, GMF 대표)

문익점이 목화씨를 붓두껍에 숨겨 왔듯, 오랜 세월 OMF의 리더십으로 섬겨 온 저자가 그 비전(秘傳)을 우리에게 맞는 해제본으로 엮어 냈다. 이 책은 리더의 내면에서 시작하여 회의 진행 방법, 나아가 조직의 생명 주기까지 구체적이며 유용한 내용으로 가득하다. 어쩌다 리더가 된 40대 동지들이여, 하루의 시간을 내서 이 책에 온전히 빠져 봄이 마땅하다.
_최욥(선교한국 사무총장)

이 책은 리더 개인과 팀이 어떻게 리더십을 키울 것인가에 대해서 이해할 수 있는 탁월한 저서이다. 필자의 책은 항상 현장과 맞닿아 있어서 매우 실제적이고 즉시 적용 가능한 것들이다. 대부분의 내용은 필자가 오랫동안 다양한 상황에서, 여러 형태의 리더로서 사역하면서 경험하고 깨달은 것들을 담고 있다. 이런 이유로 리더십에 대한 책이 시중에 차고 넘치지만 이 책이 더욱 소중한 것이고, 모두가 이 책을 읽기를 권한다.
_한철호(미션파트너스 대표)