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성결교 신학교 졸업 FREE STYLE(편곡자 programer) EL Choir 엘 세계 찬양 선교단 EL Christian 오페라(음악기획 실장) 참된교회(음악전도사) 봉천성결교회(음악전도사/지휘자) lsj-music@hanmail.net P.C.S : 016-776-7573

[본문 63-67쪽 '음악과 N세대를 모르면 기독교의 성장은 후퇴한다'중에서]

일곱영의 측정에 합한 찬양

계 5:1-6. 일곱영 중 첫째로는 믿음을 측정한다. 둘째 영은 기쁨을 측정한다. 셋째 영은 기도를 측정합니다. 넷째 영은 감사를 측정합니다. 다섯째 영은 십계명을 지키는가를 측정합니다. 여섯째영은 충성하는지를 측정합니다. 일곱째 영은 끝으로 사랑을 측정합니다.
첫째, 믿음의 찬양은 찬양을 통해 주님(말씀)을 믿고 믿음을 통해 역사하시는 믿음의 찬양(치유하시는 신유의 역사, 문제응답의 역사)이다.
둘째, 기쁨의 찬양은 찬양을 통해 주님 안에서 모든 것을 기뻐 할때 소망과 환희의 역사.
셋째, 기도의 찬양은 찬양을 통해 주님께 간구하며 기도의 찬양을 통해 기도에 대한 응답의 역사이다.
넷째, 감사의 찬양은 찬양을 통해 주님께 감사의 찬양을 드리며 주님과 우리와의 신뢰속에 만사 형통의 역사로 사단이 송사할 수 없게 된다.
다섯째, 계명을 지키는 삶과 율법 안에서의 찬양은 찬양을 통해 진리 안에서 자유하게 하시는 역사.
여섯째, 충성하는 찬양, 찬양을 통한 건강의 축복이 임하며 열심과 열정으로 준비하는 최선을 다하는 찬양이다.
일곱번째, 사랑의 찬양. 찬양을 통해 율법의 완성을 이루는 상처받은 영혼에 위로와 평화를 주는 주님이 가장 기뻐 받으시는 찬양이다.
믿음. 기쁨. 기도. 감사. 계명. 충성. 사랑. 찬양 속에 7가지 모두 100% 측정 결과가 나왔다면 솔로몬에게 축복 주신 것처럼 우리에게 각각의 영이 측정하여 상상할수 없을 만큼 놀라운 축복으로 주어진다. 루시퍼의 찬양을 기뻐 받으시고 루시퍼에게 인성과 여러가지 혜택을 주신 것처럼 말이다. 생각해 보라 상상만 해도 얼마나 엄청난 축복을 주신 것인가를 7영 측정 중 1가지만 합격하였다면 1/7의 축복만 받을 것이요. 1/7의 응답만 받을 것이다. 그러나 찬양으로 모든 것을 해결할 수는 없다. 예배에는 다른 요소인 기도, 말씀이 있기 때문이다. 단지 찬양속에 기도 말씀이 포함된다는 것뿐이지 그것이 그 전부를 대신 하지는 않는다. 거꾸로 기도 속에도 말씀과 찬양이 포함되어있다. (성경에 저자들의 기도가 실려 있지 않는가.) 말씀(성경)속에 찬양, 기도 모든 것이 포함되어 있는 것처럼 우리는 7영의 찬양 측정에 100%합격하기 위해 기도, 말씀을 게을리 해서는 안되며 찬양 할때 하나님의 일곱영이 측정하고 있다는 것을 항상 명심하여야 할 것이다.

리더자(leadership)의 조건

풀러 신학교 교회 성장학 교수 피터와그너의 교회 성장학 강의중에 그는 성장하는 교회에서 찾아 볼 수 있는 요소들 중에서 역동적인 지도력이 끊임없이 나타나고 있음을 주장하였다. 그러나 교회 성장 운동이 필요로 하는 지도력에 대한 실제적 도움을 주지는 못한다. 지도자의 문제는 집단(한나라와 단체 조직)의 흥망 성쇠에 가장 핵심적인 요소이다.
하나님의 일을 위임받아 그분에 영광을 위하여 찬양사역하는 기독교 조직이 변변치 못한 지도력에 의하여 세상음악에 대한 대처 능력 부족과 비효율적이고 무기력한 모습으로 전락하는 것이 심각한 문제가 되고 있다. 교회를 포함한 기독교 단체는 정치적, 경제적, 혹은 문화적인 목적을 추구하는 다른 어떤 조직들보다도 더욱 우수한 지도력을 요구하고 있다. 리더쉽 leadership의 영적인 원리를 여러 리더자들을 통해 연구하고 리더들의 실수와 장점을 조명하여 이 시대에 하나님이 원하시는 영적인 찬양 지도자들로 준비하여야 한다.(모세.다윗.여호사밧.유다지파)인간 중심의 지도력이 아닌 영적인 지도력에 관심적 초점이 되어져야 한다.

Leadership의 본질

1. 기독교적인 리더쉽은 타고난 것(지도자의 매력, 재능, 어릴적부터 타고난 은혜)과 영적인 (시간, 공간초월)것의 조화를 잘 이루어야 한다.
2. 리더자와 조직원(사람들)과 그 속에서의 일(work)들이다.
3. 주님과 리더와 사람들(기독교 문화단체 교계단체)그리고 하나님의 일, 영적인 찬양리더는 자신의 뜻과 목적이 아닌 하나님의 찬양의 뜻과 찬양의 목적을 하나님이 원하는 방법으로 그 시대의 사람들을 설득하고 설득된 사람들을 재교육하여 주님의 목적대로 인도한다.
1)참고로 구약시대의 최고의 지도자 모새의 지도력?
2)모세 선지자가 하나님께 받은 소명?
외부적으로 세계 초일류 국가 애굽에서 이스라엘 백성을 구출하고 내부적으로는 노예된 이스라엘 백성을 하나님의 소유로 즉 제사장 민족으로 만듦. 거룩한 백성으로 그의 지도력은 온유한 성품 됨과 의로운 분노(애통함)와 날카로운 통찰력에 있다.특히 주님과의 깊은 교제와 일체감(주님의 손과 발이 되고 입이 되었다)과 완전한 순종과 믿음. 주님의 안목안에서 지도자의 필요성.

아브라함(창 12:1-4; 15:12-16; 22:16-18)
이삭(창 26:2-5)
야곱(창 35:9-12)
요셉(창 50:22-26)

그 언약을 기억하사(출 2:23-25; 3:6-9; 15-17장). 모세는 궁중에서 최고의 문명화된 문화적 사회, 정치, 경제적 교육을 받았으며 유모인 그의 친 모친으로부터 하나님의 가르침과 지혜를 의식적이고 무의식적으로 교육을 받았다.
이와 같이 지도자는 주님으로부터 세상으로부터의 필요한 모든 지식이 있어야 한다. 지도자는 주님의 뜻과 일치하는 꿈을 꾸어야 하며(창 15장) 그 꿈을 나의 꿈으로 만들어야 된다. 지도자의 꿈에는 대가를 지불해야 하는데 첫째로 값진 것을 버려야 하는 아픔(히 13:12-14 단 1:8 수 24:15)과 꿈을 실현시키기 위해서 땀과 눈물과 피의 대가를 지불해야 하며(엡 5:15-16)해산의 고통을 겪는 기도의 대가가 필요하다((사 41:14, 모세의 기도(시90편)예수님의 기도)바울의 기도) 이렇게 주님의 계획속에서 꿈을 꾸는 자는 반드시 성공한다.
리더자는 100% 주일 성수를 비롯 각종 공예배를 빠져서는 안된다. 또한 말씀대로 살며 최소한 그렇게 살려는 위지와 노력이 보여해 한다. 또한 리더를 세울때에는 결단력(분별력)과 함게 모든 사람과 화평함을 좇는지를 확인하여 내게 속한 사람들을 사랑으로 품을 수있어야 한다. 그러기에 찬양리더를 세울때는 첫째. 교회나 단체 내에서 신앙적으로 모범을 보이며 둘째로 음악적(화성, 대위법, 연주법, 시창 청음)의 실력이 일반 단원들 보다 앞서 그들을 리드하며 때론 지도교사 및 선생과 같이 가르칠 수도 있어야 한다. 셋째, 사랑과 겸손, 덕을 우선으로 뽑아야 하며 절대 교만한자를 뽑아서는 안된다. (자부심과 교만은 다른 것이다) 루시퍼도 교만 때문에 버림 받았지 않는가. 리더의 교만함으로 인해 화평함이 깨져서 분쟁과 분단, 불만으로 갈수 있기 때문이다. 앞으로 찬양리더를 뽑을 때에는 기도함으로 잘 뽑아야 할 것이다. 성가대 헌신예배시 말씀. ex 영혼으로 찬양하라.

찬양이란?
찬양의 어원과 이해
찬양의 모델 유다(Judas)
주님을 위해 전투를 하기 원하는 사람들
예배와 찬양
음악과 예배의 관계
신학자들에 있어 찬송
성가대
가치성 찬양(의미부여 찬양)
영적인 찬양이란
치료하는 찬양
일곱영의 측정에 합한 찬양
리더자(leadership)의조건
성가대 음악위원회 헌신예배
시대에 맞는 찬양
음악과 N세대(Techno)
음향이 인성에 미치는 영향
전도적 선교적 찬양
가스펠(Gospel)과 CCM
뉴에이지(New Age)
찬송가의 이해
찬송가를 은혜롭게 부르려면?
온전한 찬양의 결론
우리가 나아갈 방향과 추후 저자의 집필계획
감사의 글