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급변하는 세상에서 교회 지도자들은 어떻게 리더십을 발휘할 것인가? -전략적 교회 리더십 이 책은 은혜라는 미명하에 잘못 알려져 답습되고 있는 비성경적 교회 리더십의 개념을 거부하고 현대 사회의 여러 기관들에서 흔히 사용되는 '전략적 리더십'의 개념이 사도행전에 나타난 교회 리더십의 개념과 유사함을 지적하고 있다. 또한 충분한 신학적 검토를 통해 '전략적 리더십'의 개념이 교회에 도입될 필요가 있다는 타당성과 근거를 명쾌하게 제시하고 있다. 그러면서도 본서는 현대 사회의 여러 기관들과는 다른 영적 실체로서 교회만이 가지고 있는 독특성과 정체성을 인식하고 그것의 유지에 관심을 기울이고 있다. -역자 서문 중에서

[본문 11-14, '서론']

오늘날 영국 교회들 - 특히 영국 성공회 -은 리더십 문제로 인해 심각한 고민에 빠져있다. 세계가 빠르게 변화하고 있는데다가 교회 지도자들은 이 변화에 어쩔 줄 몰라하며 무력감을 느끼고 있는 것 같다.

영국 교회의 출석 교인 수는 계속 감소하고 있다. 그러나 교회 지도자들은 이런 감소 현상을 인정하려 들지 않는다. 또한 권위와 제도에 대한 문제제기도 심각해지고 있다. 영국 국교회인 성공회는 오늘날의 영국 군주제나 의회처럼 다른 기관들로부터의 수많은 비판들에 직면해 있다. 하지만 교회 지도자들은 이런 비판들에 적절하게 대응하는 방법을 몰라 당황해하고 있다. 게다가 성장 지향의 세속주의와 다시 재기되는 새로운 양태의 근본주의, 그리고 종교 다원주의의 팽창 등 이러한 여러 경향들의 역설적인 혼합에 직면해 있다.

목회자가 보장된 직업이라는 생각은 많은 평신도들에게 있어 이미 오래전의 기억이 되고 있다. 목회자들의 직업으로서의 경제적인 기초가 점점 더 불확실해져 감에도 불구하고 고참 목회자나 신참 목회자나 자신들의 직업이 보장되어야 한다고 주장한다. 1980년 영국 국교회 위원회 소속 위원들(The Church Commissioners)의 투자 실패는 큰 타격을 주었고, 앞으로 몇 년간 영국 성공회에 부담스러운 짐이 될 것이다. 그리고 목회자 사례와 연금으로 인한 새로운 재정적인 부담 때문에 교회 회중들의 원망이 점점 더 커져가고 있다.

현재 교회 지도자들은 중대한 문제들에 직면하고 있다.

이 책에서 교회 지도자들이 빠른 변화에 직면하고 있는 다른 조직의 지도자들의 경험으로부터 배울 점이 많음을 강조하고 있다. 특히 타 기관들에서도 그 중요성이 증명되고 있는 '전략적 리더십'(strategic leadership) 개념은 교회에서도 변화의 시기에 리더십을 이해하는 더욱 효과적인 방법을 적절히 제공해준다. 이 개념은 흔히 말하는 교회 리더십과는 다르다. 우리가 자주 들었던 훌륭한 교회들의 리더십은 합력, 조화, 균형, 분배의 평등과 역사적 전통이 주요한 특징이다. 이와 반대로, 우리는 합력보다는 소유권, 조화와 균형보다는 비전, 분배의 평등보다는 우선권, 전통보다는 책임을 중요한 특징들로 본다.

물론, 교회 지도자들은 기업의 전략적 사고와 경영 아이디어들을 무비판적으로 채택하는 것은 위험하다. 분명히 알아야 할 점은 교회는 기업이 아니라 단지 교회이며, 성령의 이끔림을 받아야 할 공동체이다. 그 전제 위에 본서의 4장에서는 하나의 기술로서 취급되고 비판적으로 보여지는 전략적 사고가 교회 지도자들이 반드시 알아야 할 중요한 통찰력을 포함하고 있음을 말하고 있다. 더욱이 그것은 신학적으로 중요한 관련이 있다. 예를 들면, '소유의식'(ownership)'과 '책임(account-ability)'은 신학적으로 깊은 의미를 가지고 있다. '비전(vision)'을 소유하는 것에 관한 주제는 성경에서도 빈번히 등장한다. 선지자나 지도자들은 동일한 비전을 기꺼이 다른 사람들에게 나누고 공유하고자 한다. '은혜(grace)'라는 주제 역시 중요한 개념이다. 개개인들은 하나님과 그의 나라를 섬기기 위한 은사들을 하나님께로부터 풍성하게 부여받았다. 이것은 은사와 비전을 자랑하기 위해서가 아니라 예배를 통해 감사함으로 받아들이고, 책임있게 사용하며, 결국 모든 사람들이 하나님 앞에서 책임 있는 존재들이라는 사실을 알게 하기 위함이다. (마25:31)

최근의 <턴불 보고서>(영국 성공회의 보고서-역자 주)는 중앙 교회 조직들이 변화에 더욱 쉽게 대응할 수 있기 위해서는 확실한 신학적 기초와 리더십의 전략적 이해가 필요하다고 밝혔는데, 이는 매우 환영할 만한 일이다. 보고서를 작성한 위원회의 위원들은 그 제안이 미래의 영국 성공회의 모양새를 갖추기 위한 첫 단계임을 잘 알고 있다. 본서의 목적은 둘째 단계의 윤곽을 그리는 것이다. 그리고 우리는 영국 성공회를 위한 권고 사항들뿐만 아니라 타 교단의 교회들을 위한 함축적인 의미들도 자세히 살펴보게 될 것이다.

본서의 저자들이 주로 대학에서 리더십을 경험하고 있기 때문데, 개교회에서 이러한 리더십이 어떻게 잘 적용될 수 있을지에 대한 힌트를 대학에서 찾고 유사점들을 살펴본 것을 토대로 젼략적 교회 리더십에 대해 설명하고 있다. 이는 현대 대학들이 직면하고 있는 변화들이 현재 영국 교회들이 직면하고 있는 변화들과 비슷하기 때문이다. 영국 교회와 대학의 관계는 비즈니스 세계나 국가보건기구가 직면하고 있는 변화들보다 더욱 밀접한 것이다. 본서에서 이따금씩 비즈니스 세계나 국가보건기구에 대해 언급하겠지만, 이 변화들 중 그 어떤 것도 교회가 직면하고 있는 변화들과 똑같은 것은 없다. 다시 말하지만, 교회는 교회인 것이다. 교회는 기업이나 대학이 아니다. 그러나 교회들이 급변하는 사회에서 효과적으로 조직이 운영되고 재정 공급이 이루어져야 할 필요가 있기 때문에 교회들은 이러한 문제들을 공동으로 대처해 나가야 할 것이다.

하지만 교회 리더십에 관한 최근의 연구들이 거의 없었으며,전략적 교회 리더십에 관한 연구들은 더욱 부족한 실정이다. 본서는 독자들 더 깊이 생각할 수 있는 자극제로서 다음과 같은 질문을 하고 있다.

오늘날 급변하는 세상에서 교회 지도자들이 어떻게 양적으로 뿐만 아니라 질적으로도 성장을 촉진시킬 수 있겠는가?

이것이 본서의 핵심적인 질문이다.
다음 장들에서 우리는 먼저 사오행전에 나타난 교회 리더십과 현대 사회에서 지도자들이 직면하고 있는 빠른 변화들을 살펴 볼 것이며, 그 다음에 전략적 교회 리더십이 오늘날 어떤 의미를 가지는지 살펴볼 것이다.

머리말
역자서문

서론

1장 사도행전에서의 전략적 리더십
2장 변화와의 타협
3장 무엇이 잘못 되어 왔나?
4장 우선권 설정하기
5장 목표 설정하기: 기회들과 위협들
6장 전략적 계획 세우기
7장 전략적 소유의식
8장 전략적 결과들