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최고의 리더십  
(Be Know Do)
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저자/역자 : 리더 투 리더 재단/유자화  |  출판사 : 아시아코치센터
발행일 : 2007-07-19  |  (225*152)mm 272p  |  978-89-956490-3-9
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피터 드러커와 잭 웰치가 주목한 리더십!

성품, 능력, 행동력: 미 육군 리더십의 원칙을 적용하라

미 육군은 전 세계에서 가장 복잡하면서도 가장 잘 운영되는 조직으로 명성을 얻고 있다. 미 육군이 이런 성공을 거둘 수 있었던 이유는 강력한 리더십을 발휘했고 또 지속적으로 리더십을 계발했기 때문이다. 육군의 리더는 아무리 어려운 상황 속에서도 결단력 있게, 효율적으로 행동해야 한다. 하지만 미 육군은 그 조직상의 특성에도 불구하고 위계질서를 중심으로 리더십 교육을 하지 않는다. 그 성공의 열쇠는 전 조직으로 확산시킨 미 육군만의 리더십 모델을 만든 것이다.

이 책을 통해 ‘미 육군 리더십’교본에 수록된 미 육군의 성공적인 리더십 철학과 원칙을 접할 수 있게 되었다. 이 책은 일선 리더십, 조직 리더십, 전략적 리더십이 어떻게 활용될 수 있는지 보여 준다. 또한 모두가 리더가 될 수 있다는 메시지를 전할 뿐만 아니라 그 리더십이 전 조직에서 발휘되는 데 꼭 필요한 책이 될 것이다.

반드시 이겨야만 하는 미 육군의 특별한 리더십을 배운다
세상은 다변화되고 있고, 어떻게 하면 효율적이고 합리적인 사회와 집단을 만들어 나갈 것인가 고심하고 있으며 그 결과로 각종 리더십이 연구?발표되고 있다.
그런 의미에서 오늘날 전 세계 어느 군보다도 뛰어난 지상군을 만들어낼 수 있었던 미 육군의 유례없는 특별한 리더십은 많은 사람들의 호응 속에 그 비밀이 하나둘 파헤쳐지고 있다.
사회단체와 비영리 단체의 경영을 위한 피터 F. 드러커 재단에 그 뿌리를 두고 있는 ‘리더 투 리더’ 재단이 미 육군 리더십의 교훈을 정리해 펴낸 이 책은 컨퍼런스 보드 사의 사장이며 최고 경영자인 리처드 E. 카바나(Richard E. Cavanagh)가 서문을 썼고, 프랜시스 헤셀바인(Frances Hesselbein)과 전 미육군참모총장 에릭 신세키(Eric K. Shinseki)가 소개말을 썼다.
미 육군의 탁월한 리더십을 구체적으로 묘사하고 있는 이 책은 원제인 ‘Be(성품), Know(능력), Do(행동력)’를 리더에게 꼭 필요한 리더십 매뉴얼로 꼽고 있으며 더 나아가 사후평가를 통해 같은 실수를 저지르지 않게 함으로서 리더십의 완성에 이르도록 한다.


 

Be(성품) : 미 육군은 리더의 성품인 Be, 즉 인격을 중요시한다. 단순히 앞에서 진두지휘하는 것이 아니라 “자기 자신의 위치에 만족하는 사람, 가치관이 뚜렷한 사람, 자신의 가치관에 따라 사는 사람, 자기 수양이 된 사람만이 다른 사람을 이끌 수 있다. 육군의 리더십에 접근하는 방식은 이런 점을 인식하고 개인이 가진 가치관과 개인의 발전, 즉 인격에 초점을 맞춘다.”라고 말한다. 리더십에서 가장 중요한 것이 성품이라는 것이다. 이것은 리더가 반드시 갖추어야 할 덕목이다. 또한 그것은 육군의 가치로서 설명된다. 그 가치는 충성심, 의무, 존중, 자발적인 봉사, 명예, 청렴, 용기를 말하는데, 이는 육군의 정체성을 형성하는 중요한 요소로 작용한다. 이 인격을 형성하는 리더의 성품은 곧바로 행동에 영향을 주는데, 이것은 또다시 부대나 조직에까지 영향을 미친다. 바로 이러한 점을 기업체나 관공서나 민간단체의 리더들도 활용해야 한다는 점을 가르쳐 주고 있다.


 

Know(능력) : 전투 중인 리더는 임무를 수행해내기 위해 대인관계, 개념적, 전문적, 작전 능력을 모두 동원해야 하는 능력인 Know가 있어야 한다고 말한다.
즉 리더가 무엇을 의도하는지 명확하게 전달하고 부하의 사기를 북돋우기 위해 필요한 대인관계 능력이 있어야 한다. 또 수행하려는 작전이 성공 가능성이 있는지 숙고해 올바른 결정을 내리고 처해 있는 환경에 맞게 작전을 수행하기 위해 필요한 개념적인 능력을 갖추어야 하며, 리더가 그 상황에 적합한 기술, 절차, 전장(戰場)에 필요한 기술, 그리고 장비를 적절하게 활용할 수 있는 전문적인 능력이 있어야 한다고 가르친다. 이 점 또한 우리가 응용하고 활용해야 함을 말해주고 있다.


 

Do(행동력) : 행동력을 나타내는 Do는 임무를 완수하기 위해 자기가 가진 모든 방법을 동원하는 것을 말한다. 즉 리더십을 활용해 성과를 내야 하는데 자신의 잠재력과 기술 등을 총동원해 사람들을 목적지까지 이끌고 나가야 한다는 것이다.
그런 의미에서 성공적인 리더는 세 가지 중요한 방식인 ‘영향 미치기’ ‘운영하기’ ‘개선하기’를 통해 행동한다. 리더가 목표를 달성하기 위해 결정을 내리고, 이런 결정을 분명하게 서로 소통하고 이 결정에 따라 사람들이 행동할 수 있도록 북돋아주는 일이 ‘영향 미치기’이다. 이는 팀 리더가 부하에게 지시를 내리거나 성과를 인정해주고 어려운 과제를 수행할 때는 격려를 해주는 것을 말하는데 어디서나 리더의 영향력은 팀을 형성하는 데 중요한 요소이며 팀워크를 촉진한다. 또한 자기 조직에 부여된 사명과 목표를 완수하기 위해 행동하는 것이 ‘운영하기’이다. 이들은 세부적이고 집행 가능한 계획을 세워 그 계획을 수행하며 사람들을 돌보고 자원을 효율적으로 관리한다.
훌륭한 리더는 조직을 처음보다 더 나은 상태로 만들어 나가는데, 이를 ‘개선하기’라고 한다. 즉 자기 행동의 장기적인 영향까지 고려해 부하를 리더로 기르기 위해 시간과 노력을 하는 리더에 해당된다. 따라서 항상 배우고자 하며 변화를 이루어내는 일에 적극적이라야 한다.


 



 

전쟁과 같은 경쟁에서 발휘되는 최고의 리더십!

“정신들 차려! 그렇지 않으며 살아 돌아가지 못해!”


 

다른 리더십에서 찾아볼 수 없는 특별한 리더십

전 세계에서 가장 복잡하면서도 가장 잘 운영되는 조직으로 명성을 얻고 있으며 가장 혁신적으로 훈련받은 조직으로 불리는 미 육군, 이들은 또한 ‘사후 평가’를 실시함으로 조직의 신뢰와 리더십의 성장을 이룩해왔다. 이는 매우 효과적인 것으로, 기업계의 많은 관심을 끌어 모았던 학습 방법이기도 하다. 그동안 행했던 일을 전문적으로 평가하는 과정인데, 여기서 참가자는 장점과 취약점을 발견해 보완할 수 있으며, 피드백을 통해 리더나 병사들은 강점과 취약점을 파악해 수행 능력 개선 방안을 함께 결정한다.

미 예비역 장교 협회의 국방교육부장인 존 오시아 대령은 사후 평가 시스템이 미 육군의 강력한 학습 도구가 될 수 있었던 이유를 이렇게 말했다.

“미 육군 리더들이 전군의 수행 능력을 총체적으로 평가하려는 의지 때문이었다. 리더든 부하든 다 같이 자기 부대의 성과를 있는 그대로 전문가답게 논의하려는 의지가 있었다.”

사후 평가는 훈련과 수행 능력을 높이는 방법으로, 미 육군에서 놀라운 성과를 기록했으며 군의 문화로 자리 잡았다. 미 육군에서 놀라운 성과를 기록하며 군의 문화로 자리 잡은 사후 평가는 오늘날 육군 리더들이 일상 업무에서 늘 사용하는 업무 방식 중 하나로 혁신적인 리더십 방법을 구현해냈다.


 

미 육군의 사명은 전쟁의 승리다. 이 사명을 완수하려면 병사들이 어떤 상황에서도 반드시 승리하겠다는 의지를 다지고 어려울 때나 절망적인 때도 굴하지 않아야 한다. 이기겠다는 의지를 심어주는 데 반드시 필요한 요소가 미 육군 리더십이다.
미 육군의 막강하고도 철저한 리더십, 이는 군 조직은 물론이고 일반인이나 산업분야의 리더, 중간 관리자, 아니면 일선의 고객 서비스 관리자에 이르기까지 적용할 수 있다. 따라서 누구나 리더가 될 수 있는 상황에서 언제 어디서든 다른 사람에게 리더십을 발휘할 수 있는 것이다.


이 책은 미 육군의 리더십 원칙을 활용하는 데 필요한 실제적인 조언을 모든 조직의 리더들에게 제공해줄 것이며, 자기 자신과 조직을 더 효율적이고 더 헌신적인 팀으로 변모시켜 공동의 목표를 달성하기 위해 함께 나아가는 데 필요한 조언이 될 것이다. 이 책을 통해 우리는 먼저 리더가 맞닥뜨리는 난관이 무엇인지 알게 될 것이며, 그것을 극복하고 리더로서의 자질을 갖추는 방법을 배울 것이다.





서문
리처드 E. 카바나(Richard E. Cavanagh)

들어가는 말
프랜시스 헤셀바인(Frances Hesselbein),
에릭 신세키(Eric K shnseki) 전 미육군참모총장

Chapter 01 성품, 능력, 행동력을 갖춰라
<청신들 차려! 그렇지 않으면 살아 돌아가지 못해!>

막강한 힘을 어떻게 행사해야 할까?
명령과 리더십의 차이
전 군의 리더십
리더십의 세 가지 요소
리더도 리더를 따른다
민간 조직을 위한 교훈

Chapter 02 인격이 중요하다
<리더의 인격이 중요한 이유>

가치가 중요한 이유
리더십의 특성
민간조직을 위한 교훈

Chapter 03 사람이 중심이다
<미 육군은 사람이다>

리더는 사람을 이끈다
인간 관리 기술
적절한 환경 조성하기
민간 조직을 위한 교훈

Chapter 04 일선에서 지휘하라
<일선으로 나서라>

지위고하를 막론하고 일선에서 지휘하라
민간 조직을 위한 교훈

Chapter 05 팀워크가 살 길이다
<팀워크를 통한 성공>

효율적인 팀워크 조성에 필요한 조건
팀 구축
팀 이끌기
다양성의 도전
민간 조직을 위한 교훈

Chapter 06 변화를 주도하라
<미 육군 ‘디지털 사단’ 첫 전투에 돌입하다>

조지 C. 마셜 장군
변화의 도전 과제
변화 주도하기
변화를 주도하는 기술
민간 조직을 위한 교훈

Chapter 07 배우는 분위기를 조성하라
<5군단 ‘독사’ 부대 임전태세 완료!>

학습 기회 부여하기
조직의 분위기와 학습
사후 평가와 학습
민간 조직을 위한 교훈

결론
“미 육군은 매일 두 가지 임무를 수행한다. 군인을 훈련시키고 이들을 리더로 양성해내는 일이다. 미 육군을 전 세계에서 가장 강력한 지상군으로 만든 효율적인 리더십 원칙과 실천은 기업, 비영리 단체, 정부 기관과 같은 민간 조직에서도 적용될 수 있다.”
-프랜시스 헤셀바인(Frances Hesselbein)과
전 미육군참모총장 에릭 신세키(Eric K. Shinseki) 장군의 소개말에서

“미 육군이 키워낸 리더는 다른 모든 조직이 양성한 리더들 모두 합한 수보다도 많을 것이다. 그리고 미 육군의 리더십 계발 방법은 실패율도 낮다. 이 책은 리더의 계발이나 훈련을 어떻게 할 수 있는지, 그리고 그 방법을 어떻게 기업, 비영리 단체, 교회와 같은 비 군대 조직에 적용할 수 있는지 보여 준다.”
-피터 F. 드러커(Peater F. Drucker)

"리더가 되고 싶은가? 이 책이 그 방법을 가르쳐줄 것이다. 육군의 전투 중심 훈련 원칙과 조직 리더십의 성공사례를 통합적으로 연구해 정리한 중요한 책이다.“
-레지나 헤르츠린거(Regina E Herzlinger).
하버드 경영대학 교수며 미 육군보병대 대위인 알렉산더 헤르츠린거의 어머니

“위대한 리더는 합리적인 가치관에 따라 청렴하고 활동적이며 임무를 완수할 수 있는 부하를 전 조직에 걸쳐 양성한다. 이 책은 큰 성공을 거둔 미 육군 리더십 계발 원칙이 어떻게 전 세계에서 가장 전 세계에서 가장 성공적인 리더십의 파이프라인이 되었는지 보여 준다. 리더가 되고자 하는 사람, 전 조직에 두루 리더십을 확산시키고자 하는 사람은 누구나 이 책을 읽어야 한다.”
-노엘티시(Noel M. Tichy).미시간 경영대학교 교수이며
낸시 카드웰(Nancy Cardwell)과 함께 『리더십 사이클』(The Cycle of leadership) 저자

"많은 교육훈련 프로그램은 군에서 나오고 있다. 이 책은 군대의 많은 경험과 그 결과를 기업의 리더들이 적용할 수 있도록 일목요연하게 정리한 책이다. 특히 리더에게 필요한 금세기의 리더십을 ‘Be-Know-Do'라는 세 단어로 간결하게 표현하고 있다. 최고의 리더십을 갖추기 원하는 리더에게 일독을 권한다.“
-김홍섭, LG전자 리닝센터 교육학 박사

“미 육군의 조직은 세계 어떤 조직보다 복잡하지만, 부여된 임무를 가장 잘 수행하는 조직으로써 명성을 얻고 있다. 미 육군이 복잡한 조직을 잘 운영하여, 고난도의 임무를 수행하는 이면에는 미 육군만이 추구하는 리더십의 철학과 윤리가 있기 때문이다. 이 책을 통해 ‘위계질서 중심의 리더십과’ ‘인간 존재 중심 리더십’을 비교해 볼 기회가 되기를 바란다.”
-임창호, 예비역 육군 준장
리더 투 리더 재단
사회단체와 비영리단체의 경영을 위한 피터 F. 드러커 재단에 뿌리를 두고 있다. 이 재단은 전 세계에서 가장 훌륭한 두뇌집단인 리더, 컨설턴트, 그리고 저술가를 사회 자원 조직(voluntary organization) 리더와 한 자리에 모아 지적 자원의 중개자 역할을 하고자 한다. 기업, 정부, 그리고 사회 부문의 리더에게 지적 자원을 제공하고 파트너십을 길러줌으로써 미국과 전 세계 국가의 사회 부문 리더를 육성․계발하기 위해 일한다
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도서명최고의 리더십
저자리더 투 리더 재단
출판사아시아코치센터
크기(225*152)mm
쪽수272
제품구성상품설명 참조
출간일2007-07-19
목차 또는 책소개상품설명 참조
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